数字でみるはぎの里

福利厚生

● マイカー通勤OK
● 住宅手当
● 扶養手当
● 資格取得支援制度あり
　介護支援専門員実務者研修受講試験対策勉強会（全5回）
　介護福祉士受験対策
　介護福祉士実務者研修受講費用割引制度
　介護福祉士実務者研修等修学資金貸付制度
● 再雇用制度あり
● 育児休業取得実績あり
● 看護休暇取得実績あり

研修制度

研修担当部により法人全体で体系的な研修制度を実施

● 法人職員基礎研修（新人職員研修）
＜年2回開催　1回2日間　全12講義＞
　法人概要・組織・理念・方針、就業規則の理解
　コミュニケーション・接遇
　多職種理解と連携
　認知症高齢者の理解
　職業倫理、リスクマネジメント
　介護保険制度、高齢者虐待防止
　感染症の理解
　高齢者の介護看護（医療）の基礎知識
　防火管理と防災、BCP）

● 中堅職員研修
　介護従事者の「気づき」の力を高める研修

● 指導職対象研修
　ストレスマネジメント
　業務改善
　信頼関係構築などのテーマで研修

● 職員個別課題研修
　職員自身が課題としている内容を選択し、
　能力開発やサービス向上につなげるための研修

● メンタルヘルス研修

● 虐待防止研修

● インターネット配信研修
　各事業所毎に年間計画に基づき毎月実施

キャリアアップ制度・実績

● 新規採用職員の育成（研修）計画を作成し、定期的な面接やレポート提出により進捗状況を確認

● 資格取得支援により毎年介護福祉士資格所得者を輩出
　（過去5年間で9名合格）

● 介護支援専門員実務者研修受講試験合格者
　（令和7年度3名、令和6年度2名）

● 職員の経験に応じて研修の受講支援
　認知症介護基礎研修
　認知症介護実践者研修
　認知症介護リーダー研修

● 職員は経験・保有資格・働き方に応じて処遇される
　一般職群
　専門職群
　総合職群
　嘱託職員
　准職員
　臨時職員

総合職群は、いくつもの職場で幅広い業務経験を重ねながら、自らも積極的に能力開発に努め、事業経営の中核的人材として活躍と貢献が期待される職群。将来的に指導職（リーダー・チーフ）や管理職での活躍が期待される。経験・資格取得・人事考課により、一般職群や専門職群から総合職群へ登用。

● 現在の管理職の７５％が介護現場（介護職・相談員）経験者

その他

野球部があります！